劳动合同法辞职补偿怎么计算的

（一）若因用人单位过错被迫辞职，可收集未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等相关证据，向用人单位提出经济补偿要求。按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得补偿。
（三）计算月工资时，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.因单位过错被迫辞职：若单位存在未提供劳动保护、欠薪等问题，导致员工被迫辞职，单位要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.员工主动辞职：若无单位过错，员工主动辞职通常无补偿。月工资是离职前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
劳动者因用人单位过错被迫辞职，用人单位需支付经济补偿；主动辞职且无用人单位过错，通常无补偿。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据劳动合同法，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者被迫辞职时，用人单位要给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般没有补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果大家在辞职补偿方面有疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.辞职补偿依具体情形而定。劳动者因用人单位过错被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常没有补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.对于劳动者，应了解自身权益，在用人单位存在过错时，保留相关证据，依法争取补偿。对于用人单位，要遵守法律规定，保障劳动者权益，避免因过错导致支付不必要的经济补偿。
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法律分析：
（1）辞职补偿计算依据劳动者辞职原因和工作年限而定。当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，导致劳动者被迫辞职时，用人单位要支付经济补偿。补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动辞职，且用人单位无过错，一般没有补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者辞职时要明确自身情况是否符合补偿条件，面对复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。