劳动法规定工作一年半辞退咋赔偿

（一）若用人单位违法辞退工作一年半的员工，员工可要求用人单位支付赔偿金，数额为三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位合法辞退，若员工严重违纪，用人单位无需支付赔偿；若因法定情形解除，用人单位需支付一个半月工资的经济补偿。员工应了解自身情况是否符合相应条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退工作一年半的员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作一年半，经济补偿一个半月工资，赔偿金三个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法辞退，像员工严重违纪，不用赔偿；因法定情形解除，给一个半月工资经济补偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作一年半的员工，需支付三个月工资作为赔偿金；合法辞退且员工严重违纪无需赔偿，因法定情形解除则支付一个半月工资经济补偿。
法律解析：
按照劳动法律规定，经济补偿和赔偿金的计算与员工工作年限和工资相关。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位合法辞退，若员工存在严重违纪等情况，用人单位无需支付赔偿；若因法定情形解除劳动合同，用人单位需支付一个半月工资的经济补偿。如果遇到劳动辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.用人单位违法辞退工作一年半的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若用人单位合法辞退，如员工严重违纪，无需支付赔偿。因法定情形解除，需支付一个半月工资的经济补偿。
3.建议用人单位严格依据劳动法律规定处理员工辞退事宜，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。在辞退员工前，仔细审查是否符合法定解除情形，收集好相关证据。员工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作一年半的员工时，需按照特定规则支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作一年半的经济补偿为一个半月工资，所以赔偿金是三个月工资。
（2）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违纪等情况，用人单位无需支付赔偿；若因法定情形解除劳动合同，要支付一个半月工资的经济补偿。

提醒：
员工遭遇辞退时，要先明确辞退性质是合法还是违法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获精准分析。