劳务合同与劳动法抵触怎么办

（一）明确合同性质：在签订合同时，要清晰判断是劳动关系还是劳务关系，仔细审查合同条款，避免将劳动关系错误认定为劳务关系。
（二）遵循约定：若为劳务关系，双方应按照劳务合同约定及民法典处理问题，尊重合同约定。
（三）依法处理：若经认定为劳动关系，即使签的是劳务合同，也要按劳动法律处理双方权利义务，劳务合同中违背劳动法强制性规定的条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明劳务合同作为合同的一种，在不违背法律强制性规定时，其约定受法律保护。
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1.劳务合同由民法典调整，和劳动合同受劳动法调整不同。若劳务合同内容与劳动法抵触，一般不影响其效力，因劳动法管劳动关系，劳务关系按民法典等处理。
2.劳务合同履行有与劳动法相关争议，要先界定关系类型。认定为劳动关系，即便签劳务合同，也按劳动法律处理，违背劳动法强制规定的条款无效。
3.若为劳务关系，按劳务合同约定和民法典处理，不适用劳动法。
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结论：
劳务合同受民法典调整，与劳动合同不同。合同约定与劳动法抵触通常不影响效力，但需先界定关系，劳动关系按劳动法律处理，劳务关系按劳务合同及民法典处理。
法律解析：
劳务合同和劳动合同分属不同法律调整范畴，前者由民法典调整，后者由劳动法规范。若劳务合同约定和劳动法规定冲突，一般不影响劳务合同效力，因为二者调整的关系性质有别。在劳务合同履行中出现与劳动法相关争议时，关键在于明确是劳动关系还是劳务关系。经认定为劳动关系的，即便签的是劳务合同，也按劳动法律处理权利义务，合同中违背劳动法强制性规定的条款无效；认定为劳务关系的，按劳务合同约定和民法典处理，不适用劳动法。若在劳务合同或劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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劳务合同受民法典调整，与受劳动法调整的劳动合同有本质区别。即便劳务合同约定内容与劳动法抵触，一般也不影响其效力，因为劳动法规范劳动关系，劳务关系适用民法典等。

解决措施和建议如下：
1.发生与劳动法相关争议时，首要任务是准确界定是劳动关系还是劳务关系。可从工作性质、管理模式、报酬支付等多方面综合判断。
2.若认定为劳动关系，即便签的是劳务合同，也应遵循劳动法律确定双方权利义务，劳务合同中违背劳动法强制性规定的条款自动无效。
3.若为劳务关系，就按劳务合同约定及民法典处理，不适用劳动法。双方应严格按合同约定履行各自义务，以保障合同顺利履行。
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法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同适用不同法律，劳务合同受民法典调整，劳动合同受劳动法调整。当劳务合同内容与劳动法规定冲突时，一般不影响其效力，因其规范的是劳务关系，遵循民法典等规定。
（2）在劳务合同履行中产生与劳动法相关争议时，关键在于明确是劳动关系还是劳务关系。
（3）若被认定为劳动关系，即便签订的是劳务合同，也应按照劳动法律确定双方权利义务，劳务合同中违反劳动法强制性规定的条款无效。
（4）若属于劳务关系，则依据劳务合同约定和民法典处理，不适用劳动法。

提醒：在签订合同时要准确区分劳动关系和劳务关系，避免因合同性质界定不清引发后续争议。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进行分析。