老板拿合同威胁员工离职咋办

法律分析：
（1）老板拿合同威胁员工离职，若合同存在不合理、显失公平等导致员工离职的条款，依据法律，这类条款可能不具有法律效力。因为法律保障合同双方的公平权益，显失公平的条款违背了公平原则。
（2）员工面对这种情况，首先可与老板协商，向其说明该行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同。这是一种和平解决问题的方式，能避免矛盾进一步激化。
（3）若协商不成，员工要注重收集证据，像老板威胁的聊天记录、通话录音、合同文本等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
（4）员工有两种维权途径，一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是直接申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）当老板拿合同威胁员工离职时，员工首先要保持冷静，与老板协商沟通，告知老板其行为不合法，要求按合同继续履行。

（二）若协商不成，员工需及时收集各类证据，像老板威胁的聊天记录、通话录音以及合同文本等。

（三）员工可向劳动监察部门进行投诉，借助官方力量介入调查处理。

（四）员工也能直接申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老板拿合同威胁员工离职，可能违法解除劳动关系。若合同条款不合理、显失公平，该条款无效。

2.员工可先与老板协商，指出其违法之处，要求继续履行合同。

3.协商不成，员工收集证据，如聊天记录、录音、合同等。

4.可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求老板支付双倍赔偿金。赔偿金按工作年限，每满一年赔一个月工资。
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结论：
老板拿合同威胁员工离职可能违法，合同中不合理、显失公平致员工离职的条款可能无效，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系需承担相应法律责任。老板拿合同威胁员工离职，若合同条款不合理、显失公平，这类条款不能作为解除劳动关系的合法依据。员工面对此情况，可先与老板协商，指出其行为违法并要求继续履行合同。若协商不成，员工收集好老板威胁的聊天记录、通话录音、合同文本等证据后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能直接申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板拿合同威胁员工离职属违法解除劳动关系，若合同存在不合理、显失公平等导致员工离职的条款，条款可能无效。
1.解决途径：员工应先与老板协商，指出其行为违法，要求继续履行合同。
2.证据收集：若协商不成，员工要收集老板威胁的聊天记录、通话录音、合同文本等相关证据。
3.投诉仲裁：员工可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。