起初工资正常发放，已经拖欠2年零2个月未发放工资，怎么办？

你好这边是有何诉求的啊
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在公司工作4年，其中2年零2个月工资被拖欠，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决薪水拖欠问题。
如果公司目前仍在正常经营且具备支付能力，您可优先与公司协商，要求其出具书面还款计划并明确支付时间；若协商无果，您可直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资及逾期利息。

若公司已出现经营困难、濒临破产等情况，您在申请劳动仲裁的同时，需密切关注公司资产状况，一旦公司进入破产程序，您应及时申报债权，以参与破产财产的分配。
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在公司工作4年，其中2年零2个月工资被拖欠，这一情况可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来分析。
该法条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。您在公司工作4年，公司在正常发放一年工资后开始断断续续发放，至今已拖欠2年零2个月工资，这种行为明显违反了“按月支付”的法定要求，属于“无故拖欠”。因此，根据此法律规定，您有权要求公司支付拖欠的2年零2个月工资，公司的拖欠行为不具有合法性，您通过法律途径主张权利应得到支持。
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在公司工作4年，其中2年零2个月工资被拖欠，以下是几点实用的行动建议。
1、收集完整证据：收集与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资条，以及证明工资拖欠情况的银行流水、与公司负责人的通讯记录（微信、短信等），这些是证明您在公司工作及公司拖欠工资的关键依据。
2、及时申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和上述证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出（拖欠工资争议不受仲裁时效限制，但建议尽快行动）。
3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付拖欠的工资，这是一种较为快捷的维权方式。
4、咨询专业律师：让律师根据您在公司工作的具体情况，如是否有公司拖欠工资的书面承诺等，为您提供针对性的法律策略，评估通过仲裁或诉讼追回工资的可能性及具体流程。

选择解决方案时，重点考虑公司的实际支付能力和您希望解决问题的紧急程度。若您想更全面地了解每种方案的利弊及操作细节，建议进一步向律师咨询。
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在公司工作4年，其中2年零2个月工资被拖欠，可能会面临以下法律风险点。
1、公司以“经营困难”为由长期拖延支付。如果公司确实存在经营不善、资金链断裂等情况，即使您通过劳动仲裁胜诉，公司也可能因无财产可供执行而导致您无法及时拿到拖欠的2年零2个月工资，您需要等待公司有财产时才能恢复执行。
2、公司否认拖欠工资的事实。如果您在公司工作期间没有保留足够的工资支付凭证，如工资条、银行流水不完整等，公司可能会否认拖欠您2年零2个月工资的事实，导致您在仲裁或诉讼中因举证不足而面临败诉风险。
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