农民工9级伤残赔偿标准金额是多少

法律分析：
（1）农民工9级伤残赔偿区分工伤与人身损害有重要意义。工伤赔偿体系下，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对伤残本身的补偿。当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，各地标准不同，保障了职工后续医疗和就业过渡。同时，医疗费和停工留薪期工资也由相应主体承担，确保职工治疗和养伤期间的经济来源。
（2）在人身损害赔偿中，残疾赔偿金根据受诉法院所在地收入标准按20年计算，9级伤残赔偿系数为20%，体现了对伤者未来生活影响的补偿。此外，医疗费、误工费、护理费等项目，全面覆盖伤者因伤产生的各项损失。

提醒：
不同类型的9级伤残赔偿计算复杂，实际情况会影响赔偿金额，建议咨询专业人士准确核算。
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（一）若为工伤，农民工可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求用人单位和工伤保险基金支付赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行；同时还有医疗费、停工留薪期工资等。

（二）若属人身损害，要通过民事诉讼等合法途径维权。赔偿项目包括残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，9级伤残赔偿系数为20%，另外还有医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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1.农民工9级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。

2.工伤赔偿：有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。解除劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，还有医疗费、停工留薪期工资等。

3.人身损害赔偿：含残疾赔偿金，按当地收入标准算20年，9级系数20%，另有医疗费、误工费等。

4.具体赔偿要结合实际算，可找专业人士帮忙。
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结论：
农民工9级伤残赔偿需区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
如果是工伤，赔偿项目有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，此外还涵盖医疗费、停工留薪期工资等。要是人身损害，赔偿项目包括残疾赔偿金，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，9级伤残赔偿系数为20%，还有医疗费、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额要结合实际情况计算。由于赔偿计算较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获取应得赔偿。
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1.农民工9级伤残赔偿区分工伤与人身损害很关键，二者赔偿项目不同。工伤赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等；人身损害赔偿则包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费等。
2.对于工伤情况，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定流程从工伤保险基金和用人单位获取赔偿。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳则承担相应赔偿责任。
3.若是人身损害，受害者要收集相关证据，如医疗记录、收入证明等，依据法律规定计算赔偿金额。
4.无论哪种情况，鉴于赔偿计算复杂，涉及诸多因素，建议请专业人士协助核算，以确保自身权益得到保障。