劳动仲裁索取工资能否获劳动报酬

法律分析：
（1）劳动者通过劳动仲裁索取工资，在证据充分、诉求合理合法的情况下，通常能获得劳动报酬。因为法律明确规定，用人单位需按劳动合同约定和规定及时足额支付工资。
（2）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者不仅可在仲裁中要求支付工资，还有可能要求加付赔偿金。
（3）不过，也存在特殊情况。若证据不足、诉求缺乏法律依据等，劳动者可能无法全部或部分获得仲裁委的支持。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁追讨工资，要注重收集能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据，并严格按法定程序进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明劳动报酬数额的证据，像工资条、银行转账记录等。
（二）按法定程序申请。了解劳动仲裁的申请流程和时间要求，在规定时间内提交仲裁申请，确保申请材料完整、准确。
（三）明确合理诉求。提出的诉求要符合法律规定，避免不合理或缺乏法律依据的要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者通过劳动仲裁索取工资，通常能获得相应报酬。申请时需证明与单位存在劳动关系及明确报酬数额。

2.只要证据充分、诉求合理合法，仲裁委一般会支持。法律规定，单位需按合同及时足额付薪，克扣或拖欠的，劳动者可要求支付工资和赔偿金。

3.不过，若证据不足或诉求无法律依据，可能无法获全部或部分支持。所以劳动者申请仲裁要注意收集证据，按法定程序进行。
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结论：
劳动仲裁索取工资通常能获得劳动报酬，但也存在因证据不足等特殊情况无法全部或部分获得支持的可能。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和相关规定，及时足额向劳动者支付工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁追讨工资时，只要能证明与用人单位存在劳动关系以及劳动报酬数额等，且证据充分、诉求合理合法，仲裁委一般会支持劳动者的诉求，劳动者不仅能拿到工资，还可能获得加付赔偿金。不过，要是出现证据不足、诉求缺乏法律依据等特殊情况，劳动者可能无法全部或部分获得仲裁委支持。所以，劳动者申请仲裁时要注意收集证据，并按法定程序进行。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁索取工资通常能获得劳动报酬。若劳动者证据充分、诉求合理合法，仲裁委一般会支持其追讨工资的诉求。因为法律规定用人单位需按劳动合同约定和规定，及时足额支付工资。若单位克扣或无故拖欠，劳动者不仅可要求支付工资，还可能获得赔偿金。
2.不过存在特殊情况，当证据不足或者诉求缺乏法律依据时，劳动者可能无法全部或部分获得支持。
3.为提高仲裁成功率，劳动者申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系和劳动报酬数额等的证据，并严格按照法定程序进行。