你好，主观想侵占公司财物未果，第二天及时退回公司，需要承担什么责任

你好，及时进行归还不需要承担什么责任
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您主观想侵占公司财物未果且第二天及时退回公司，是否需要承担责任需结合具体情况判断。以下是不同情形下的责任分析：
1. 若侵占行为尚未实际控制财物（如刚着手偷窃即被发现），且未造成公司财物损失，可能属于犯罪未遂或情节显著轻微，不承担刑事责任，但需接受公司内部纪律处分。
2. 若已短暂控制财物（如将公司电脑带出办公室后次日归还），但未达到“数额较大”标准（通常5000元至2万元以上），可能构成行政违法，面临公安机关治安处罚（如罚款、拘留）。
3. 若侵占数额达到“数额较大”标准，但因及时退回且未造成严重后果，可能构成职务侵占罪（未遂），但司法实践中可能免予刑事处罚或从轻处理。
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针对您主观想侵占公司财物未果并及时退回的情况，我们结合相关法律依据来分析您可能承担的责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金……” 您的行为是否构成职务侵占罪，需满足“利用职务便利”“非法占有目的”“数额较大”三个要件。由于您“未果”且“及时退回”，可能未实际完成“非法占有”，或未达到“数额较大”标准。根据《刑法》第二十三条，犯罪未遂可以比照既遂犯从轻或减轻处罚；若情节显著轻微，可不予定罪。因此，您的责任可能限于行政违法或内部处分，具体需结合侵占行为的阶段、数额及后果综合判断。
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对于您主观想侵占公司财物未果并在第二天及时退回公司的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理后续事宜。
1. 主动向公司说明情况：立即以书面或口头形式向公司负责人坦诚说明事情经过，表达悔意并提交书面检讨，争取公司谅解，避免公司启动法律程序。
2. 配合公司内部调查：若公司开展调查，需如实提供相关信息，如财物的获取及退回过程，切勿隐瞒或伪造事实，以免加重责任。
3. 保留退回财物的证据：保存公司出具的财物接收凭证、退回时的沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明已及时纠正行为，未造成公司损失。
4. 咨询专业律师评估风险：携带相关证据咨询律师，由律师判断行为是否触及刑事或行政责任，提前制定应对策略。
选择解决方案时，应优先以“降低法律风险、争取公司谅解”为核心，主动纠错并积极配合，可最大限度减轻不利后果。如果您对如何与公司沟通或评估自身法律风险存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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您主观想侵占公司财物未果并及时退回的行为，虽然情节较轻，但仍可能存在一定的法律风险，以下为您具体分析。
1. 公司可能以“违反规章制度”为由解除劳动合同。即使您及时退回财物且未造成损失，如果公司规章制度明确将“侵占公司财物意图”列为严重违纪行为，公司是有权依据《劳动合同法》第三十九条解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2. 若侵占行为被记录在案，可能影响后续职业发展。即使未被追究法律责任，公司在离职证明中注明“因侵占意图被处分”，或在背景调查中披露相关情况，后续用人单位可能因此拒绝录用，对您的职业生涯造成长期负面影响。
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