50岁了，社保没有交够，单位要辞退怎么办

判断辞退合法性：先看自己是否达到法定退休年龄，一般女性 50 岁。若达到，劳动合同终止，公司终止劳动关系通常不属于辞退行为，无需支付辞退相关赔偿；若未达法定退休年龄，公司辞退需符合法定情形，如员工有严重过错或公司经济性裁员等，否则属违法解除劳动合同。
要求补缴社保：无论辞退是否合法，若单位未缴满社保，员工都可要求单位补缴在职期间的社保费用，这是单位的法定义务。
争取经济补偿或赔偿金：若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因客观情况变化等合法理由辞退，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
维权途径：先与单位协商，要求补缴社保并支付补偿或赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等。
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是单位一直没有给你交社保吗
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你好 工作多久了
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如果50岁且社保未交全的员工被单位辞退，是有经济补偿的。建议先尝试与单位协商，看能否达成补缴社保的协议并争取经济补偿。如果协商无果，可通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，要求单位支付补偿并补缴社保，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
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你好，可以说说
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辞退原因是什么
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可以要求赔偿
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你工作几年和用人单位签合同了吗？
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如果你没有工作没有过错，单位也不符合经济型裁员，你可以要求继续履行合同。
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可以继续缴纳至最低缴费年限。