员工工伤补偿标准是多少

结论：
员工工伤补偿标准依工伤认定情况不同而有差异，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，还有医疗费、停工留薪期工资等补偿需结合实际确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤补偿有明确规定。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资等，还按月支付伤残津贴。五级、六级伤残有相应一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残也有对应一次性伤残补助金。除上述外，员工还可获得医疗费、停工留薪期工资等补偿。由于工伤情况复杂多样，补偿细节需结合实际确定。若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤补偿依据工伤认定情况不同而有差异。一级至四级伤残，员工保留劳动关系、退出岗位，能获一次性伤残补助金，数额按伤残等级对应月数乘以本人工资确定，还可按月领伤残津贴，比例与伤残等级挂钩。
（2）五级、六级伤残有一次性伤残补助金，若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位会按月发放伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，按不同等级有相应月数的一次性伤残补助金。
（4）除上述外，员工还可获得医疗费、停工留薪期工资等补偿，实际补偿要结合具体情况。

提醒：工伤补偿计算复杂，实际情况不同补偿有别，建议咨询以准确分析。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级27个月、二级25个月、三级2~3个月、四级21个月本人工资；按月发伤残津贴，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资。

2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系但难安排工作，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。

3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。

4.还有医疗费、停工留薪期工资等补偿，依实际情况定。
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1.员工工伤补偿标准确实依据工伤认定的不同情况有所差异。一级至四级伤残员工保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，能保障基本生活。五级、六级伤残员工也有相应一次性伤残补助金，难以安排工作时还有用人单位发放的伤残津贴。七级至十级伤残则主要是一次性伤残补助金。
2.解决措施和建议：
企业要及时为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭遇工伤时能得到应有的保障。
员工在发生工伤后应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以便准确获得相应补偿。
对于工伤补偿的计算标准和流程，相关部门应加强宣传，让员工和企业都能清晰了解，避免不必要的纠纷。
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（一）员工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此为依据获取相应补偿。
（二）用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，需按照工伤补偿标准承担相应费用。
（三）员工可与用人单位就补偿事宜进行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。