拖欠工资单位有什么惩罚

1.单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限时支付。若逾期不支付，要按应付工资的50%~100%给劳动者赔偿金。

2.单位若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，将被追究刑事责任。轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关负责人定罪处罚。
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结论：
单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；以转移财产等方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的，会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。而当单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，这就触犯了刑法。此时，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关主管人员和直接责任人员也会被定罪处罚。如果遇到单位拖欠工资的情况，涉及到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位拖欠工资有明确的法律惩治措施。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究刑事责任。依据刑法，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪时，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

建议劳动者遇到单位拖欠工资情况，及时向劳动行政部门反映，运用法律武器维护自身权益。单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免承担法律责任。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。这是保障劳动者权益的第一步，给予单位改正的机会。
（2）若单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这加大了单位违法成本，促使其及时支付工资。
（3）若单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究刑事责任。根据刑法规定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到单位拖欠工资应及时向劳动行政部门反映。单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。
（三）若单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付等情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。