欠薪三年了一直要不回来怎么办

法律分析：
（1）确认诉讼时效：普通民事纠纷诉讼时效一般为三年，要留意是否存在诉讼时效中止、中断情形，若没有特殊情况，欠薪三年需尽快维权处理。
（2）劳动关系维权：若双方是劳动关系，先收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。可向劳动监察部门投诉，促使单位支付欠薪；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉至法院。
（3）劳务关系维权：若为劳务关系，可直接持相关证据向法院起诉要求支付欠薪。胜诉后对方不履行，可申请强制执行其财产。

提醒：注意收集和保留好相关证据，不同案件情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认诉讼时效情况，看是否存在诉讼时效中止、中断情形，普通民事纠纷诉讼时效一般为三年，若没有特殊情况需尽快维权。
（二）若为劳动关系：
1.收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付欠薪。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（三）若为劳务关系，直接持相关证据向法院起诉请求支付欠薪，胜诉后对方不履行，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.确认诉讼时效：若欠薪三年未讨回，先看有无诉讼时效中止、中断情况，普通民事纠纷诉讼时效通常是三年，得赶紧处理。
2.劳动关系维权：要是存在劳动关系，先收集能证明工作和欠薪的证据，像合同、工作证等。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。
3.劳务关系维权：若为劳务关系，直接拿证据去法院起诉。胜诉后对方不执行，可申请强制执行其财产。
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结论：
欠薪三年要不回，需确认有无诉讼时效中止、中断情形，劳动关系可先收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉；劳务关系可直接持证据起诉，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，普通民事纠纷诉讼时效一般为三年，欠薪三年需尽快确认是否存在诉讼时效中止、中断情况，若无则要抓紧维权。对于劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障劳动者权益，可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请仲裁。而劳务关系则可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，直接持证据起诉要求支付欠薪，胜诉后可按规定申请强制执行。如果在欠薪维权过程中你遇到任何疑问，不知如何收集证据，或是对维权步骤不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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欠薪三年要不回，需尽快维权，先确认有无诉讼时效中止、中断情形，普通民事纠纷诉讼时效为三年。
1.劳动关系维权：收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。向劳动监察部门投诉，责令单位支付欠薪；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
2.劳务关系维权：直接持相关证据向法院起诉，请求判决支付欠薪。胜诉后，若对方不履行，可申请强制执行其财产。