拖欠工资离职劳动仲裁有赔偿吗
平湖刑事律师
2025-05-20
1.用人单位拖欠工资，劳动者离职并申请劳动仲裁，一般可获赔偿。
2.若因单位未及时足额付薪致劳动者解约，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动部门责令单位限期付薪，逾期不付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者仲裁时，要备好劳动合同、工资条等证据维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职并申请劳动仲裁一般可获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，能更好维护自身权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，对赔偿事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资，劳动者离职并申请劳动仲裁通常可获赔偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬致劳动者解除合同，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.为维护自身权益，劳动者申请仲裁时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成再走法律途径，确保合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者因此离职可获经济补偿。依据法律，在这种情况下，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者申请劳动仲裁维护权益时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便证明与用人单位的劳动关系和工资情况。
提醒：
劳动者需及时收集证据，且不同的拖欠工资情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）劳动者决定离职并申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。
（四）仲裁成功后，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可获得经济补偿；若劳动行政部门责令支付后用人单位逾期不支付，还可获得加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.若因单位未及时足额付薪致劳动者解约，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动部门责令单位限期付薪，逾期不付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者仲裁时，要备好劳动合同、工资条等证据维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职并申请劳动仲裁一般可获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，能更好维护自身权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，对赔偿事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资，劳动者离职并申请劳动仲裁通常可获赔偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬致劳动者解除合同，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.为维护自身权益，劳动者申请仲裁时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成再走法律途径，确保合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者因此离职可获经济补偿。依据法律，在这种情况下，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者申请劳动仲裁维护权益时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便证明与用人单位的劳动关系和工资情况。
提醒：
劳动者需及时收集证据，且不同的拖欠工资情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）劳动者决定离职并申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。
（四）仲裁成功后，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可获得经济补偿；若劳动行政部门责令支付后用人单位逾期不支付，还可获得加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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