合同没到期辞职扣工资怎么约定的

1.一般情况下，用人单位不能在合同里约定劳动者提前辞职就扣工资。不过，如果单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训，可约定服务期，劳动者违约要付违约金，但不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定，也要付违约金。
2.合同若无合法依据约定扣工资，此约定无效。劳动者依法提前通知单位辞职，单位扣工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
除法定情形（提供专项培训有服务期约定、违反竞业限制约定）外，用人单位在合同中约定劳动者未到期辞职扣工资的条款无效，单位扣工资属违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下，才可要求劳动者支付违约金。除此之外，合同中约定劳动者未到期辞职扣工资无合法依据，该约定无效。若劳动者依法提前通知单位辞职，单位却扣工资，这是违法行为。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在劳动过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位不能在合同中随意约定劳动者未到期辞职就扣工资。只有在法定情形下才可行，如为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有限制。
（2）劳动者违反竞业限制约定时，同样需支付违约金。若合同里的扣工资约定无合法依据，此约定是无效的。
（3）劳动者按照法律规定提前通知单位辞职，单位若扣工资，这种行为违法。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者签订合同时要留意是否存在不合理的扣工资约定，遇到单位违法扣工资，应及时通过合法途径维权。
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用人单位不能随意在合同中约定劳动者未到期辞职扣工资，只有在法定情形下才可以。法定情形包括用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期后劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定，此时劳动者需支付违约金。

若合同无合法依据约定扣工资，该约定不具法律效力。劳动者依法提前通知单位辞职，单位扣工资是违法的。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应遵守法律规定，仅在法定情形下与劳动者约定违约金，避免随意在合同中设置不合理的扣工资条款。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法扣工资的情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）用人单位在合同中约定劳动者未到期辞职扣工资，需符合法定情形，即提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者劳动者违反竞业限制约定。若不符合，该约定无效。
（二）劳动者依法提前通知单位辞职，单位不能无合法依据扣工资，否则属违法行为。
（三）当遇到单位违法扣工资情况，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。