驾驶证被扣留期间仍驾驶机动车，属于严重违法行为。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，会面临罚款处罚，罚款金额一般在200元以上2000元以下。同时，可并处15日以下拘留。 具体处理流程如下：交警部门发现该违法行.

结论： 公司辞退员工赔偿分三种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错，公司合法辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作等，公司提前通知或付代通知金后辞退，应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中.

（一）收集证明劳动关系的证据：若没有劳务合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此确认与用人单位存在劳动关系，这是主张工伤误工费的基础。 （二）及时申请工伤认定：员工发生工伤，用人单位应在事故伤害.

起诉离婚是咱每个人都有的权利。要是有一方不同意离婚，那另一方就能去法院提起离婚诉讼。 起诉的时候，得写个起诉状，把原告和被告的基本情况写清楚，像姓名、年龄、住址这些。还要写明自己的诉讼请求，比如要求判决离.

法律分析： （1）法律明确规定夫妻感情破裂是判决离婚的法定标准。像重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，调解无效时，法院应准予离婚。 （2）一.

你是哪一个平台签的帮忙调你是哪一个平台签了霸王条款？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将2.

结论： 欠信用卡10万是否判刑要看是否构成信用卡诈骗罪，构成犯罪可能处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；若只是资金周转问题非恶意透支，属民事纠纷不判刑。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑.

法律分析： （1）法律在竞业协议每月补偿金额上无具体标准，给予了当事人自行约定补偿数额的空间，这体现了一定的灵活性，双方可根据实际情况协商确定。 （2）当未约定补偿数额时，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人.

在安徽合肥，言论自由受宪法保护但也有限制。依据《中华人民共和国宪法》，言论自由不得违反宪法，如颠覆政权、损害国家利益等。严重违规可能导致法律责任，影响社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

1.两个外地人异地离婚有条件限制。协议离婚不能异地办理，需夫妻双方到任意一方户籍所在地的婚姻登记机关办理。 2.诉讼离婚存在不同管辖情况。夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所地人民法院管.

结论： 劳动关系存续期间包含晚上，不以工作时间界定，只要双方存在有效劳动关系，无论何时该期间都持续存在。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系存续期间是劳动者与用人单位存在劳.

下岗职工转为灵活就业人员，退休时社保待遇可能会有所变化。 分析：下岗职工转为灵活就业人员后，其社保缴纳方式、缴纳比例及基数等可能发生变化，这将直接影响其退休后的社保待遇。特别是养老保险部分，由于缴纳基数和.

1.协议离婚需谨慎处理财产、债务分割和子女抚养问题。在财产分割上，夫妻协商分配共同财产，如房产、车辆等，只要是真实意思且不违法，协议就有效。债务方面，要区分共同债务和个人债务，共同债务一般共同承担，虽可协商.

具体操作： 1. 若村集体统一组织缴纳医疗保险，农村独生子女需按照村集体的通知要求，提供个人身份信息、缴纳费用等相关材料，并配合村集体完成缴费流程。 2. 若个人自行缴纳医疗保险，需前往当地社保部门或指定机构了解缴.

（一）确认抚养责任，老公去世后女方需承担起抚养未成年子女的责任，明白婆婆无支付抚养费的法定义务。 （二）主张遗产分配，子女作为第一顺序继承人有权参与老公遗产分配，女方可代表孩子要求分割遗产保障孩子权益。.

湖南衡山县失业金交满一年不满五年的可以领几个月的失业金 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 很多钱的的.

结论： 家暴导致肢体或容貌损害、器官功能部分障碍或中度人身健康伤害，符合《人体损伤程度鉴定标准》相关情形可构成轻伤，需由专业司法鉴定机构受公安机关委托进行认定。 法律解析： 依据相关规定，家暴构成轻伤有明确.

1.职务犯罪包含贪污贿赂、渎职等罪名，处理时依据刑法和相关解释。贪污贿赂是以非法占有财物为特征，量刑看数额和情节；渎职是公职人员失职致公共利益受损。 2.程序上，先由监察机关调查，结束后移送检察审查。若事实清晰.

具体看看合同的内容及形式 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你的诉求是什么？.

1.工伤医药费符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。这保障了职工权益，也督促用人单位参保。为确保职工及时获赔，用人单位应积极参保，职工要留意单位参保情况。 2.