劳动局认定工伤的流程是啥

1.申请：职工受事故伤害或确诊职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

2.提交材料：要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.审核：社保部门会审核材料，必要时调查核实。

4.作出认定决定：受理申请后，60日内出结果，事实清楚的15日内出，有多种认定结果。
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结论：
劳动局认定工伤有明确流程，包括申请、提交材料、审核和作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会对材料审核，必要时调查核实，并在规定时间内作出认定决定，包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤的决定。这一流程确保了工伤认定的规范性和公正性。如果在工伤认定方面遇到问题，或者对工伤认定流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。单位需在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（2）提交材料是工伤认定的重要环节，要求提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是确定工伤的重要依据。
（3）审核阶段，社会保险行政部门会对申请材料进行审查，必要时调查核实，确保认定的准确性。
（4）作出认定决定有时间限制，一般60日内，事实清楚的15日内作出，且有不同类型的认定结果。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案情认定结果可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动局认定工伤流程严谨，包括申请、提交材料、审核和作出认定决定等关键步骤。这一流程保障了职工在遭遇事故伤害或职业病时能得到应有的权益认定。
2.解决措施与建议如下：
-用人单位要增强责任意识，在规定时间内主动为职工申请工伤认定，避免因拖延给职工造成不便。
-职工及近亲属、工会组织也应了解自身权利，在用人单位未及时申请时，在规定的1年内积极申请。
-申请时确保提交材料的完整性和真实性，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以加快审核进程。
-社会保险行政部门应提高工作效率，严格按照规定时间作出认定决定，保障认定工作的公正、透明。
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（一）对于职工一方：要清楚所在单位申请工伤认定的时间限制是30日，若单位未申请，自己或近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）对于用人单位：应在规定的30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况要及时申请延长时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。