辞职公司拖两月工资不发咋办

结论：
公司拖欠工资是违法行为，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且公司逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资严重侵害了员工的合法权益。员工遇到公司拖欠工资时，首先与公司协商并保留记录是理性之举。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能有效促使劳动监察部门责令公司限期支付。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，可向相应的仲裁委员会提交申请。对仲裁结果不服可向法院起诉，保障自身合法诉求得到公正处理。并且法律明确规定，公司逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若在处理工资拖欠问题上有任何疑问或需要专业帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资违法。可先和公司协商要回工资，同时保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令公司限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。对结果不服，15天内向法院起诉。
4.公司逾期不付工资，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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公司拖欠工资违法，员工有多种途径维权。

首先可与公司协商，要求支付拖欠工资并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

依据法律，公司逾期不支付工资，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

建议员工遇到公司拖欠工资情况时，及时采取行动，保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益，以保障工资顺利拿到。
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（一）与公司协商时，全程保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明劳动关系和工资数额的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资违反法律规定，劳动者可先通过协商解决，同时保留沟通记录，这是解决纠纷的友好开端。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）按照法律规定，公司逾期不支付工资，要向劳动者加付一定比例的赔偿金。

提醒：
不同案件情况存在差异，在收集证据和维权过程中可能遇到各种问题，建议咨询进一步分析。