公司不给续签有赔偿吗

法律分析：
（1）公司不续签劳动合同赔偿情况存在不同情形。当劳动合同期满，在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，公司需支付经济补偿。比如在原薪资基础上提升待遇续签，劳动者拒绝，公司可不支付补偿；反之则需支付。
（2）经济补偿计算有明确标准。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错导致公司不续签，公司无需支付赔偿。这是因为劳动者的过错行为影响了劳动关系的正常延续。

提醒：
劳动者要明确自身权益，当遇到公司不续签情况时，先判断是否符合获补偿条件；公司需依据法律规定处理续签事宜，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）公司不续签劳动合同，若不是因用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错导致公司不续签，公司不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.公司不续签劳动合同，赔偿情况分两种。一般情况下，合同期满公司不续签，需支付经济补偿；但公司维持或提高条件续约，员工不同意的除外。

2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若员工严重违反公司规章等有过错，导致公司不续签，公司不用支付赔偿。
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结论：
公司不续签劳动合同是否赔偿分情况，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，以及劳动者有严重过错这两种情况外，公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付赔偿；若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错致公司不续签，同样无需赔偿。而除此之外终止固定期限劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到公司不续签劳动合同赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司不续签劳动合同是否赔偿要视情况而定。一般情况下，劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.然而，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错导致公司不续签，公司无需支付赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，当面临合同到期时，若符合获得补偿条件，可与公司友好协商补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，通过合法途径维护权益。公司也应规范管理，明确续签流程和条件，避免不必要的纠纷。