超过两年还能仲裁或者起诉吗

结论：
一般民事纠纷超过两年通常可以起诉，劳动争议超过两年若无时效中止、中断情形可能难以通过仲裁维权，非劳动争议仲裁时效依具体规定判断。
法律解析：
普通民事纠纷的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。因此超过两年起诉仍在诉讼时效内。不过，如果对方以诉讼时效已过进行抗辩，法院查明属实后可能驳回原告诉讼请求；若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用。在仲裁时效上，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过两年且无时效中止、中断情形，会因超时效难以维权。非劳动争议仲裁时效需依据具体仲裁规则和法律规定来判断。如果大家遇到类似的法律问题，想进一步了解具体法律适用和自身权益保障等事宜，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.普通民事纠纷诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应当知道权益受损和义务人时起算。超过两年仍在时效内可起诉。若对方以时效已过抗辩，法院查明后可能驳回诉求；若对方未提，法院不主动适用。

2.劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害起算。超过两年且无中止、中断情形，可能难以维权。非劳动争议仲裁时效依具体规则和法律判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般普通民事纠纷超过两年通常可以起诉。因为普通民事纠纷诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，所以两年仍在时效内。不过若对方以诉讼时效已过抗辩，法院查明后可能驳回原告诉讼请求；若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用。
2.仲裁时效需分情况。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过两年且无时效中止、中断情形，会因超时效难以维权。非劳动争议仲裁时效按具体仲裁规则和法律规定判断。
解决措施与建议：一是权利人应及时行使权利，避免因时效问题影响维权；二是在面临纠纷时，提前了解诉讼或仲裁时效规定；三是若接近时效期限，可采取合理方式使时效中断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于普通民事纠纷，在超过两年但未超过三年诉讼时效时，可向法院起诉维权。若对方不提出时效抗辩，法院正常审理；若对方以诉讼时效已过抗辩，法院查明后可能驳回诉求。
（二）对于劳动争议仲裁，超过两年且没有时效中止、中断情形，可能因超过一年仲裁时效难以维权。
（三）非劳动争议仲裁时效，需按照具体仲裁规则和法律规定判断能否维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在普通民事纠纷中，诉讼时效通常为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。因此，纠纷发生超过两年，依旧处于诉讼时效内，是能够起诉的。不过，如果对方以诉讼时效已过进行抗辩，经法院查明属实后，可能会驳回原告诉讼请求；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定。
（2）仲裁时效需分情况来看。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过两年且不存在时效中止、中断情形时，可能会因超过时效而难以维权。非劳动争议仲裁时效要依据具体仲裁规则和法律规定来判断。

提醒：
在处理纠纷时，要留意诉讼或仲裁时效。一旦发现权利受损，应及时采取法律行动。不同案情时效情况可能不同，建议咨询以进一步分析。