公司13个月没发工资了，想走仲裁

公司13个月不发工资，你可以申请仲裁维权。首先收集能证明你和公司存在劳动关系、工资标准以及公司未发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后写好仲裁申请书，去仲裁机构提交申请。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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你好，这种情况建议及时保留证据，必要的时候采取法律途径解决
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您好，这边是欠您多少钱工资呢
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，公司13个月未发工资，若劳动者在知道或应当知道该权利被侵害之日起未超过一年，则仍可申请仲裁。此外，该法条还规定，仲裁时效可因中断或中止而延长。例如，劳动者曾向公司主张过工资，或公司曾承诺支付工资，则仲裁时效从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁，时效中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，则不受一年时效限制，但劳动关系终止后，必须在一年内提出。综上，是否超过仲裁时效取决于你何时知道或应当知道权利被侵害、是否存在时效中断或中止的情形，以及劳动关系是否已终止。
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1. 收集并固定证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或录音等材料，证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 明确仲裁时效：确认自己是否在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，如存在中断或中止情形，需准备好相关证据材料。
3. 向劳动仲裁委员会提交申请：准备仲裁申请书及相关证据，按程序提交至用人单位所在地的劳动仲裁委员会。
4. 咨询专业律师：如对仲裁流程、证据准备或时效问题存在疑问，建议尽早咨询专业劳动法律师，以提高胜诉率。
选择解决方案时应重点考虑仲裁时效是否仍在有效期内，以及是否具备充分证据支持主张。
如您不确定自己是否仍在仲裁时效内或需要帮助准备仲裁材料，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 如果公司13个月未发工资，且你是在最近一年内才意识到自己的权利被侵害，那么你仍然在仲裁时效范围内，可以依法申请劳动仲裁。
2. 如果你早在一年前就已经知道公司拖欠工资的事实，但至今才准备申请仲裁，那么你可能已经超过了仲裁时效，存在丧失胜诉权的风险。
3. 如果你在一年内曾向公司主张过工资权利，或公司曾承诺支付工资，则仲裁时效将因“中断”而重新计算。
4. 如果存在不可抗力或其他正当理由（如疫情封控、重大疾病等）导致你无法及时申请仲裁，可以主张仲裁时效中止。
5. 如果你与公司仍存在劳动关系，因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效限制，但一旦劳动关系终止，需在一年内提出仲裁申请。