主播做一个月就走有工资吗

（一）主播应与用人单位明确工资支付方式、时间等，保留工作相关证据，如工作记录、直播视频、聊天记录等，以防工资支付产生纠纷。
（二）若用人单位未按约定支付工资，主播可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）用人单位若以主播擅自离职造成损失为由扣除工资，主播可要求其出示损失证据，对于不合理扣除可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.主播工作一个月后离职一般有工资。只要付出劳动，用人单位就应按规定及时足额支付报酬。

2.签了劳动合同的，按合同约定付该月工资。没签合同，有工作记录等能证明存在劳动关系的，主播也能要工资。

3.主播擅自离职造成损失，单位可要求赔偿，但要证明损失，且扣工资不超当月20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
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结论：
主播做一个月就走一般有工资，若擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若双方签了劳动合同，用人单位应按约定支付该月工资；即便没签合同，只要能通过工作记录、直播视频、聊天记录等证明存在事实劳动关系，主播也有权要工资。但要是主播擅自离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，不过单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。如果在工资支付或离职赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.主播做一个月就走一般能获得工资。劳动者付出劳动，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。
2.若有劳动合同，应依约支付该月工资；没有合同，能证明事实劳动关系，如凭借工作记录、直播视频、聊天记录等，主播同样有权索要工资。
3.若主播擅自离职致使用人单位受损，单位可要求赔偿，但要对损失举证。并且扣除工资不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。

建议主播离职前与用人单位沟通，办好离职手续；用人单位应及时支付工资，若主张赔偿要保留好相关证据。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以主播工作一个月后离开，通常是有工资的。
（2）若双方签订劳动合同，工资支付应依照合同约定执行。要是没有签订合同，只要能通过工作记录、直播视频、聊天记录等证明存在事实劳动关系，主播同样有权索要工资。
（3）若主播擅自离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿。但单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
主播离职要依法依规，避免擅自离职带来赔偿风险。用人单位扣工资需有充分证据和合法依据，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。