公司不签劳动合同有赔偿吗

公司不签劳动合同，劳动者有权主张赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：从用工的第二个月开始计算，直至签订劳动合同前一日，这段时间内每月支付二倍工资。例如，劳动者工作了5个月，前4个月公司未签合同，那么公司需支付这4个月的二倍工资差额，即4倍月工资。
劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于公司不签劳动合同有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不签劳动合同是有赔偿的。
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，那从第二个月起，公司要额外支付两个月工资作为赔偿。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但此时公司仍需支付之前未签合同期间的双倍工资差额，即最多支付十一个月的二倍工资。
3. 劳动者可以通过劳动仲裁来主张赔偿。需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
4. 仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 若仲裁结果支持劳动者，公司不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。
6. 建议劳动者入职后及时要求公司签订劳动合同，若公司拒绝，要保留相关证据，维护自身合法权益。
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公司不签劳动合同有赔偿。
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。例如，员工工作三个月后公司仍未签合同，那后两个月可要求公司支付二倍工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需与劳动者补订书面合同。
3. 若因未签合同给劳动者造成损失，如因无合同无法享受应有的社保待遇而产生医疗费用等损失，劳动者有权要求公司赔偿。
员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。
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公司不签劳动合同是有赔偿的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工小李在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，从第二个月起，公司就需要每月支付给小李双倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
要是公司不支付相应赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的具体情况。通过合法的劳动仲裁程序，劳动者能够促使公司按照法律规定给予应有的赔偿，保障自己的合法权益不受侵害。