工伤工资发放奖金按什么标准

（一）对于与出勤相关的奖金，工伤职工未出勤时通常不发放，因为停工留薪期内按正常出勤月工资来确定待遇。
（二）对于基于业绩、效益等与出勤无关的奖金，需依据企业具体规定和过往发放惯例处理。若以往员工未出勤但符合业绩条件时发放奖金，工伤期间也应发放；若企业有明确且合理合法的规定，则按规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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结论：
工伤期间工资发放奖金标准取决于奖金性质，与出勤相关的奖金一般不发，与业绩效益等无关出勤因素的奖金按企业规定和过往惯例处理。

法律解析：
根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资通常指正常出勤月工资。所以与出勤相关的奖金，由于工伤职工未出勤，一般不发放。而对于基于业绩、效益等与出勤无关因素的奖金，企业要依据具体规定和过往发放惯例来处理。若以往员工未出勤但符合业绩等条件时会发放奖金，那么工伤期间也应发放；若企业有明确且合理合法的规定，则按规定执行。在处理工伤工资发放奖金问题时，需综合考虑奖金性质、企业规定及过往惯例，以此保障职工的合法权益。如果在工伤工资奖金发放方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确且针对性的法律建议。
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法律分析：
（1）奖金性质与出勤相关时，工伤职工因未出勤通常不发放此类奖金。停工留薪期内虽原工资福利待遇不变，但这里的工资一般指正常出勤月工资，出勤相关奖金不在此列。
（2）当奖金基于业绩、效益等与出勤无关因素时，企业要依据具体规定和过往发放惯例处理。若以往员工未出勤但符合业绩条件也发奖金，工伤期间也应发放；若企业有明确且合理合法的规定，则按规定执行。

提醒：
工伤期间奖金发放情况复杂，不同性质奖金及企业规定差异会导致处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便获得更精准的分析和解决方案。
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工伤期间工资发放奖金标准需依据奖金性质、企业规定和过往惯例综合判定。对于与出勤相关的奖金，工伤职工因未出勤通常不发放，因为停工留薪期原工资福利待遇不变，这里的工资一般指正常出勤月工资。而基于业绩、效益等与出勤无关因素的奖金，企业要按具体规定和过往发放惯例处理。若以往员工未出勤但符合业绩条件时发放奖金，工伤期间也应照发；若企业有明确且合理合法的规定，则按规定执行。

为保障职工合法权益，建议如下：
1.企业应明确奖金发放规则，区分与出勤、业绩等相关的奖金标准。
2.职工要了解自身权益，遇到奖金发放问题及时与企业沟通。
3.劳动监管部门加强监督，确保企业依法依规发放工伤职工奖金。
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1.奖金若与出勤相关，工伤职工未出勤，通常不发此类奖金。停工留薪期工资一般指正常出勤月工资。

2.奖金基于业绩、效益等与出勤无关因素，企业按规定和过往惯例处理。若以往符合条件未出勤也发，工伤期间也应发。企业规定合理合法，就按规定执行。

3.工伤工资发奖金要综合奖金性质、企业规定和过往惯例，保障职工权益。