假设本人是鼓楼区的，请指点公司停了我的社保，怎么投诉？

公司停缴社保可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 社保待遇受损：例如你在生病住院时发现医保停缴无法报销，或退休时因缴费年限不足影响养老金领取。
2. 证据链断裂导致维权困难：例如公司未签劳动合同、未发工资条，导致无法证明劳动关系，从而无法要求补缴社保。
3. 诉讼时效过期：例如你发现社保被停缴但超过一年未投诉或起诉，可能丧失法律保护的权利。
这些风险在实际案例中经常出现，建议尽早采取行动，避免损失扩大。如你目前正面临类似问题，建议尽快联系律师，了解具体应对策略。
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针对公司停缴社保的情况，以下是你可以采取的具体行动建议：
1. 确认停缴事实：通过社保局官网或线下查询个人社保缴纳记录，确认是否确实被停缴。
2. 与公司沟通：了解停缴原因，确认是否为系统延迟、公司经营困难或其他原因。
3. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通记录等，作为投诉依据。
4. 向社保部门投诉：携带相关材料前往南京市鼓楼区社保局或劳动监察大队提交书面投诉。
5. 考虑法律途径：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、投诉时效是否在有效期内以及公司是否有补缴意愿。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，获取更精准的法律指导。如果你需要进一步了解投诉流程或法律救济途径，欢迎继续咨询我们。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，你有权对公司停缴社保行为进行投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定：任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门职责范围的举报、投诉，应当依法处理。结合你的情况，如果公司无故停止为你缴纳社保，属于违反法定缴纳义务，你有权向南京市鼓楼区社会保险行政部门或劳动监察大队提出书面投诉。相关部门应当依法受理并调查处理，要求单位补缴社保费用，保障你的社保权益不受侵害。
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公司停缴了你的社保，你可以通过向当地社保局或劳动监察部门投诉来维权。
1. 如果公司未依法缴纳社保，属于违法行为，你可以向社保局或劳动监察部门投诉。
2. 如果公司因经营困难暂停缴纳社保，但已向社保部门报备并承诺补缴的，可能不视为无故停缴。
3. 如果你已离职，而公司未依法为你缴纳在职期间的社保，你仍然可以投诉并要求补缴。
4. 如果你发现公司伪造社保缴纳记录或故意隐瞒未缴事实，可向相关部门举报其违法行为。
5. 如果你是外地户籍，在本地就业但公司未依法缴纳本地社保的，同样可以依法投诉维权。