在工地意外受伤报保险误工费谁出

1.工地意外受伤且有保险时，误工费承担分情况。若工地投了工伤保险，停工留薪期内，单位按月付原工资福利。

2.若有其他商业保险，看合同约定。合同含误工费赔偿，保险公司按约定赔付；未含的，单位承担。

3.单位不支付误工费，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
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工地意外受伤有保险时，误工费承担分不同情形。若工地投保工伤保险，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若涉及商业保险，按合同约定判断。合同明确包含误工费赔偿的，保险公司赔付；未包含的，误工费由用人单位承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极履行责任，为工人及时投保工伤保险，若有条件可增投商业保险。
2.劳动者要了解自身权益，发生意外受伤后及时知晓保险情况和误工费承担规定。
3.若用人单位不支付误工费，劳动者可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
工地意外受伤有保险时，误工费承担分情况，工伤保险由单位在停工留薪期按月支付，商业保险依合同约定，合同含误工费则保险公司赔，不含则用人单位承担，单位不支付可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当工地为工人投保工伤保险，工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付误工费。对于商业保险，遵循契约精神，若合同明确约定包含误工费赔偿，保险公司就要按约赔付；若未包含，用人单位不能免除责任，仍需承担误工费。若用人单位不支付误工费，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。遇到此类情况，法律关系和处理流程可能较为复杂，若想更精准了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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（一）工地投工伤保险：工人在停工留薪期内，工资福利和受伤前一样，由工地单位按月支付。
（二）涉及商业保险：保险合同明确有误工费赔偿，保险公司按约定赔；未包含的话，误工费还是工地用人单位承担。
（三）用人单位不支付：劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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法律分析：
（1）工地为工人投保工伤保险的情况下，工人意外受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是工伤保险给予劳动者的保障。
（2）当涉及商业保险时，需依据保险合同约定处理。若合同明确包含误工费赔偿，保险公司按约定赔付，能减轻用人单位负担。
（3）若商业保险合同未包含误工费赔偿，那么误工费依然由用人单位承担。若用人单位不支付，劳动者可通过协商解决，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
工人受伤后应及时了解保险合同内容，明确赔偿范围。若遇用人单位不支付误工费情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。