员工上班突发疾病死亡公司有责任吗

员工上班突发疾病死亡，公司是否担责视情况而定。
若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。公司要协助家属认定工伤，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳保险，公司担责。
若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿责任，但可能要按规定给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费。
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员工上班突发疾病死亡，公司是否担责要视情况而定。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司要担责。公司需协助家属进行工伤认定，若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若未缴纳，公司承担赔偿责任。

若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿责任，但可能需按规定给予一定非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费。

解决措施与建议：
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。
2.若发生员工突发疾病死亡事件，符合工伤情形的，公司要积极协助家属进行工伤认定。
3.不符合工伤情形时，公司按规定给予非因工死亡待遇，安抚员工家属。
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结论：
员工上班突发疾病死亡，公司是否担责分情况而定。符合视同工伤情形，公司担责；不符合，公司通常无赔偿责任但或给予非因工死亡待遇。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时公司要协助家属进行工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若公司未给员工缴纳工伤保险，相关赔偿就得公司承担。若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿责任，不过可能要按规定给予一定的非因工死亡待遇，像支付丧葬补助费等。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，公司应协助家属进行工伤认定。若有工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿责任。

（二）若员工突发疾病死亡不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿责任，但可能要按规定给予非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。公司有责任协助员工家属进行工伤认定，之后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若公司未给员工缴纳工伤保险，就需自行承担这些赔偿责任。
（2）若员工突发疾病死亡不符合视同工伤情形，公司一般没有赔偿责任。不过，公司可能要按照相关规定给予一定的非因工死亡待遇，例如支付丧葬补助费等。

提醒：
员工突发疾病死亡情况复杂，不同情形公司责任不同。建议及时咨询专业法律意见以确定权益和责任。