女职工产假期间被解雇怎么处理

1.女职工产假期间被解雇，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，女职工有多种维权途径。首先可与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系并支付产假工资等。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也可收集劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同并补发工资；若不要求继续履行，可主张二倍赔偿金。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若女职工希望继续履行合同，可要求单位继续履行并补发工资；若不要求继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。通过这些措施，女职工能有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工产假期间解雇，属于违法解除劳动合同行为。这严重侵犯了女职工的合法权益，女职工有权利维护自身利益。
（2）协商是首要的维权途径。女职工应明确指出单位行为违法，要求恢复劳动关系并支付产假期间工资等，通过平和沟通尝试解决问题。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
（4）收集关键证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求用人单位继续履行合同补发工资，若不想继续履行可主张双倍赔偿金。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：维权过程中证据收集至关重要，且需在规定时间内采取相应措施。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）女职工产假期间遭遇被解雇，先和用人单位沟通，清晰表明其解雇行为违法，要求恢复工作关系并支付产假工资等费用。
（二）若协商没结果，可向劳动监察部门反映情况，让其责令单位改正错误做法。
（三）收集好劳动合同、工资流水、解雇通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位继续履行合同并补发产假工资；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工产假被解雇，单位涉嫌违法解约。可先与单位协商，指出其违法，要求恢复关系并支付产假工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.收集合同、工资流水、解雇通知等证据，申请劳动仲裁。可要求继续履行合同补发工资，也可主张双倍赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
女职工产假期间被解雇，用人单位涉嫌违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。女职工产假期间被解雇，明显属于用人单位违法解除劳动合同的情形。女职工可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系并支付产假工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。还能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同及补发工资，若不想继续履行，可主张两倍经济补偿的赔偿金。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。