医院医疗事故如何认定工伤的

（一）明确主体与条件：确认是劳动者身份，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，同时医疗事故和工作要有因果联系。
（二）把握申请时间：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接申请。
（三）准备申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）等待认定结果：社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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结论：
医院医疗事故通常不认定为工伤，若要认定需满足主体为劳动者、在工作相关时间和场所因工作原因受伤害且医疗事故与工作有因果联系等条件，认定有相应流程和要求。
法律解析：
依据法律规定，工伤是劳动者在工作中因工作原因受到的伤害。医院医疗事故要认定为工伤，一是主体必须是劳动者，且要符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害等情况；二是医疗事故与工作要有因果联系。认定流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定。如果您在工伤认定方面有疑问，或是遇到了类似复杂的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）医院医疗事故通常不认定为工伤，工伤强调劳动者在工作中因工作原因致伤。若想将医院医疗事故认定为工伤，主体必须是劳动者，且要符合特定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后从事预备、收尾性工作受伤等。
（2）医疗事故与工作存在因果联系是认定工伤的关键要素。只有当医疗事故是因工作导致时，才可能被认定为工伤。
（3）工伤认定流程有明确规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，准备好相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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医院医疗事故通常不认定为工伤，工伤强调劳动者在工作中因工作原因受伤。若要认定相关情况为工伤，需满足主体为劳动者，在工作时间和场所因工作原因受伤或在前后从事预备、收尾性工作受伤，且医疗事故与工作有因果联系。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在事故伤害发生后30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
4.社保行政部门受理后，通常60日内会作出认定决定。
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1.通常医院医疗事故不算工伤，工伤指劳动者工作时因工作受伤。若要认定相关情况为工伤，需满足条件。主体须是劳动者，在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤等，且医疗事故要和工作有因果关系。
2.认定流程：用人单位30日内要向社保行政部门申请，特殊情况可延长。单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保行政部门受理后60日内出认定结果。