司机厂内卸货意外身亡应如何处理

（一）事故发生后第一时间报警和通知急救机构，同时保护好现场，确定死亡原因和事故责任。
（二）若司机与单位有劳动关系，单位按规定申请工伤认定；单位不申请，近亲属1年内自行申请。认定工伤后，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若司机受雇于他人，雇主承担赔偿责任；工厂有过错，如场地、设备有安全隐患，也需担责。
（四）赔偿先协商，协商不成家属可向法院提起民事诉讼要求责任方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.事故发生后，立即报警与通知急救，保护现场，明确死亡原因与责任。
2.若司机和单位有劳动关系，单位应按时申请工伤认定；单位不申请，近亲属1年内可自行申请。认定工伤后，从工伤保险基金获赔。
3.若受雇于他人，雇主担责；工厂有过错，也需担责。
4.赔偿先协商，协商无果，家属可起诉责任方。
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结论：
司机厂内卸货意外身亡，要及时报警和通知急救，确定责任。有劳动关系可申请工伤认定获赔偿；受雇于他人雇主担责，工厂有过错也担责。赔偿先协商，不成可起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当司机在厂内卸货意外身亡后，及时报警和通知急救机构、保护现场是为了明确死亡原因和事故责任。若司机和所属单位存在劳动关系，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后可从工伤保险基金获得相应赔偿。若司机受雇于他人，雇主依据民法典的相关规定要承担赔偿责任，工厂若存在过错同样需担责。在赔偿问题上，协商是较为温和的解决方式，若协商无果，家属可通过民事诉讼让责任方承担应有的赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.司机厂内卸货意外身亡，处理需有序进行。应先及时报警与通知急救机构，保护现场，这有助于明确死亡原因与事故责任。
2.若司机和所属单位存在劳动关系，单位要在规定时间申请工伤认定。若单位未申请，其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.若司机受雇于他人，雇主需承担相应赔偿责任。若工厂有过错，像提供的场地、设备存在安全隐患，也应担责。
4.赔偿问题可先协商，协商不成，家属可向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。建议家属在处理过程中收集保留好相关证据，以便维护自身合法权益。同时，各责任方应积极配合调查，依法履行相应责任。
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法律分析：
（1）在司机厂内卸货意外身亡事件中，及时报警和通知急救机构、保护现场是关键的第一步，这能为后续确定死亡原因和事故责任提供有力依据。
（2）若司机与所属单位存在劳动关系，单位有申请工伤认定的义务，若单位未履行，近亲属可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，家属能从工伤保险基金获得相应补偿，保障家属的权益。
（3）当司机受雇于他人时，雇主需承担赔偿责任。若工厂存在过错，同样要承担相应责任，这体现了过错责任原则。
（4）对于赔偿问题，协商是较为便捷的方式，若协商不成，家属可通过民事诉讼途径，让责任方承担赔偿责任。

提醒：在处理此类事件时，要注意保留好相关证据，不同情况的责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。