绩效工资不发违法吗

绩效工资不发是否违法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确关于绩效工资的约定，且劳动者完成了相应绩效任务，用人单位无故不发绩效工资，属于违法行为。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在这种情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位进行沟通协商，要求其说明不发绩效工资的理由，并及时补发；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付绩效工资及相应赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
但如果是因为劳动者未达到绩效标准，或者用人单位有证据证明绩效工资的发放条件未成就等合理原因不发绩效工资，则不构成违法。总之，关键在于用人单位不发绩效工资是否有合法合理依据。
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关于绩效工资不发违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
绩效工资不发是否违法需要视具体情况而定：
1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放方式、数额及条件等，用人单位不按照约定发放绩效工资，属于违法行为。劳动者可以依据劳动合同及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付。
2. 规章制度有规定：用人单位依法制定并公示的规章制度中对绩效工资有具体规定，若用人单位违反这些规定不发绩效工资，也构成违法。劳动者同样可通过合法途径维权。
3. 未明确约定或规定：若劳动合同和规章制度都未对绩效工资有清晰界定，用人单位不发绩效工资，劳动者维权难度较大。但如果劳动者能证明自己的工作成果符合绩效要求，且单位以往有发放绩效工资的惯例，可尝试与单位协商，协商不成可考虑通过法律途径争取。
4. 不可抗力等特殊情况：若因不可抗力等特殊原因导致无法发放绩效工资，经与劳动者协商一致，且采取了合理措施，一般不构成违法。例如企业因重大自然灾害停产，经与员工沟通说明情况，可暂不发放绩效工资。
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绩效工资不发是否违法需视具体情况而定。
如果劳动合同中有明确约定绩效工资的发放标准、考核方式及发放时间等，用人单位无故不发绩效工资，属于违法行为。因为绩效工资是工资的一部分，用人单位有义务按照合同约定支付。
若员工未达到绩效考核标准，用人单位依据合法有效的绩效考核制度扣除相应绩效工资，一般不违法。但该制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
此外，若因不可抗力等特殊原因导致无法按时发放绩效工资，用人单位应及时与员工沟通并说明情况，在合理期限内补发，否则也可能构成违法。
总之，用人单位不发绩效工资是否违法关键在于是否符合合同约定及相关法律法规规定。
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绩效工资不发是否违法，需视具体情况而定。
一般来说，如果劳动合同明确约定了绩效工资的发放标准、方式及时间等，用人单位无故不发绩效工资，那是违法的。比如员工按照公司要求完成了相应的工作任务，达到了绩效目标，而公司却以各种理由拒绝发放绩效工资，这就侵犯了员工获取劳动报酬的权利。
但如果是因为员工自身未达到绩效考核标准，或者公司有合理的考核调整等情况导致绩效工资减少或不发，且公司的绩效考核制度是经过民主程序制定，内容合法合理并已向员工公示告知的，这种情况下不发绩效工资不一定违法。例如公司根据市场环境变化调整了绩效指标，且提前通知了员工，员工因未能适应新要求未达绩效标准，公司据此不发绩效工资，在一定程度上是合理的。所以，关键在于公司的做法是否符合双方约定及相关法律法规规定。