劳动法双倍赔偿规定是怎样的

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，无固定期限合同能给劳动者更稳定的工作保障。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情形应及时收集证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，协商不成同样通过劳动监察或仲裁主张双倍工资。
（三）要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位在用工超一个月但不足一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资给劳动者。

2.用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从该签合同起，每月付双倍工资。

3.用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
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结论：
劳动法双倍赔偿包括未签书面劳动合同、不订立无固定期限劳动合同需支付双倍工资，以及违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若遇到类似权益受损情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动法双倍赔偿是保障劳动者权益的重要规定，主要涵盖双倍工资和赔偿金两种情况。双倍工资适用于用人单位未及时订立书面合同或无固定期限劳动合同的情形；赔偿金则是在违法解除或终止劳动合同时支付。
2.对于用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同的，应每月支付二倍工资。若不与劳动者订立无固定期限合同，自应订立之日起支付二倍工资。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，依法履行合同续订义务，合法解除或终止劳动合同。劳动者要增强法律意识，及时要求签订合同，权益受损时通过合法途径维权。