农民工工资拖欠一直不结算咋办

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内书面申请。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

5.有工资欠条，可直接向法院起诉要工资。
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结论：
农民工遭遇工资拖欠一直不结算，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是较为直接的方式，保留协商证据可在后续维权时使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会根据规定责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。有工资欠条的可直接起诉。农民工在维护自身权益时，若遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。与用人单位协商是第一步，应保留好如聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议农民工在打工时签订详细的劳动合同，明确工资支付时间和方式。遇到工资拖欠问题，要及时收集和保存证据，按合法途径维权，同时可向法律援助机构寻求帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。比如聊天记录、通话录音等，可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助劳动监察部门快速准确地了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。需在规定时间内提出书面申请，确保仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不满时，可在规定时间内向法院起诉。如果持有工资欠条，可直接向法院起诉，加快解决工资支付问题。

提醒：
维权要注意保留关键证据，且各项维权途径都有时间限制，需及时采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。