起诉老板不签合同多久可以结案

法律分析：
（1）起诉老板不签合同的案件审理时间因程序而异。适用简易程序时，自立案起三个月内审结；适用普通程序，一般六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
（2）该类案件多为劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序。仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超十五日。
（3）当事人拿到仲裁裁决后，若对结果不满可向法院起诉。在此过程中，积极收集证明劳动关系存在的证据至关重要，它能保障当事人权益，推动案件顺利处理。

提醒：
在处理此类案件时，要注意仲裁和诉讼的时间节点，避免逾期。因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确程序时间
起诉老板不签合同，若适用简易程序，三个月内审结；适用普通程序，六个月内审结，特殊情况经批准可延长。劳动仲裁需在受理申请后四十五日内裁决，复杂情况可延长不超十五日。

（二）遵循仲裁前置
劳动争议案件需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院。

（三）积极收集证据
当事人要收集能证明劳动关系存在的证据，确保自身权益得到保障，使案件顺利处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板不签合同，走简易程序一般三个月内结案，普通程序通常六个月内结案，特殊情况经批准可延长。
2.这类案件多属劳动争议，要先进行劳动仲裁。仲裁庭受理申请后，一般四十五日内出裁决，案情复杂可延长不超十五日。
3.拿到仲裁结果后，若不服可起诉。当事人要积极收集证明劳动关系的证据，保障自身权益。
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结论：
起诉老板不签合同，劳动争议需先仲裁，仲裁一般四十五日内出裁决，复杂可延长不超十五日；对仲裁不服起诉，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。当事人要积极收集证据保障权益。
法律解析：
根据法律规定，起诉老板不签合同这类劳动争议案件，需遵循劳动仲裁前置程序。仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长不超过十五日。拿到仲裁结果后，若不服可起诉到法院。法院审理时，适用简易程序会在立案之日起三个月内审结，适用普通程序则通常六个月内审结，特殊情况经批准还能延长。为保障自身权益并推动案件顺利处理，当事人需积极收集能证明劳动关系存在的证据。若在处理此类案件中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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起诉老板不签合同，审理时间因程序而异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。且此类案件多为劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁庭一般四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超十五日。拿到仲裁结果后，不服可起诉至法院。

为保障自身权益，当事人可采取以下措施：
1.积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.熟悉劳动仲裁和诉讼流程，按照规定的时间和要求提交相关材料。
3.若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，确保案件顺利处理。