没有签合同超过60岁被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）超过60岁达法定退休年龄，劳动关系通常自然终止，与单位多建立劳务关系。劳务关系下，辞退有无补偿取决于双方约定，有约定按约定，无约定则难以主张经济补偿。
（2）即便超过60岁，若未享受基本养老保险待遇，并且能证明与单位存在事实劳动关系，在符合法定情形时，被辞退可依据相关规定主张经济补偿。例如单位违法解除劳动关系，可要求双倍赔偿。

提醒：
超过60岁后就业，要明确与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳务关系，签订合同时应明确辞退补偿条款；若认为存在事实劳动关系，被辞退时可咨询专业人士判断能否主张补偿。
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（一）已达法定退休年龄建立劳务关系的，要提前与单位明确关于辞退补偿的约定，将约定内容形成书面协议，保障自身权益。
（二）超60岁未享受基本养老保险待遇的，注意收集能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在被辞退时能主张经济补偿。
（三）若遭遇单位违法解除劳动关系，及时咨询专业法律人士，依法要求双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.超过60岁达法定退休年龄，劳动关系通常自然终止，与单位多建立劳务关系。

2.劳务关系中，辞退有无补偿看双方约定。有约定按约定，没约定则难主张经济补偿。

3.超60岁但未享养老保险待遇，能证明存在事实劳动关系，被辞退符合法定情形，可主张补偿。如单位违法解除，可要求双倍赔偿。
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结论：
超过60岁达到法定退休年龄，与单位多为劳务关系，辞退补偿看双方约定；若未享受基本养老保险待遇且存在事实劳动关系，符合法定情形可主张经济补偿。
法律解析：
当劳动者超过60岁达到法定退休年龄，劳动关系一般自然终止，此后和单位建立的大多是劳务关系。在劳务关系里，辞退补偿问题遵循“有约从约”原则，有约定就按约定来，没约定通常不能主张经济补偿。不过，要是超过60岁但没享受基本养老保险待遇，并且能证明和单位存在事实劳动关系，那么在符合法定情形下，像单位违法解除，就可以依据相关规定主张经济补偿，甚至能要求双倍赔偿。如果在这方面遇到问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益，获取合理的解决方案。
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1.超过60岁达法定退休年龄，劳动关系一般自然终止，与单位多建立劳务关系。劳务关系下辞退有无补偿看双方约定，有约定按约定执行，无约定通常无法主张经济补偿。
2.若超60岁未享受基本养老保险待遇，且能证明存在事实劳动关系，被辞退符合法定情形时可主张经济补偿。比如单位违法解除，可要求双倍赔偿。
解决措施和建议：
一是达退休年龄建立劳务关系时，在合同中明确辞退补偿相关条款，保障自身权益。
二是未享受养老保险待遇者，注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便被辞退时依法维权。