公司交社保没签合同能得到赔偿吗

公司交社保但没签合同，劳动者通常能获得赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，主张二倍工资存在仲裁时效限制，一般是一年。
此外，如果因为没签合同给劳动者造成其他损失，如无法享受应有的福利待遇等，劳动者还可要求公司赔偿相应损失。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资及其他合理赔偿。
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关于公司交社保没签合同能得到赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 公司交社保但没签合同，员工能得到赔偿。
2. 从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月，公司未签合同，那应支付两个月工资作为赔偿。
3. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如从5月1日开始工作，6月1日起算二倍工资。
4. 二倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
5. 员工若要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
6. 可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时，要在规定时效内提出申请，一般时效为一年。
7. 在劳动仲裁或诉讼过程中，要积极配合提供相关证据和信息，以争取应得的赔偿。
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1. 公司交社保但没签合同，劳动者有权获得赔偿。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 例如，劳动者在公司工作3个月，公司未签合同，那么从第2个月起，公司需支付双倍工资。
5. 此外，没签合同不影响社保权益，社保是法定强制缴纳的。若因没签合同引发其他争议，如离职补偿等，符合条件的劳动者同样可依法主张权利。总之，公司这种行为侵害了劳动者权益，劳动者可通过合法途径争取赔偿。
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公司交了社保但没签合同，劳动者通常是能获得赔偿的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作，公司为其缴纳了社保，然而自入职后一直未与其签订书面合同。那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。
公司缴纳社保并不免除其签订书面合同的义务。缴纳社保是公司的法定义务，签订合同同样也是。即使公司交了社保，若没签合同，依然违反了劳动合同法。
若公司不支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。劳动者需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依据相关法律和证据进行裁决，若劳动者胜诉，公司就必须按照规定支付赔偿。总之，公司交社保却不签合同，劳动者有充分的法律依据获得相应赔偿以维护自身权益。