劳动合同解除终止后如何补偿

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，涵盖协商一致且由单位提出、经济性裁员等情况，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者因自身主动辞职等原因导致合同解除，通常没有补偿。

提醒：
劳动者遇到合同解除或终止情况时，要注意区分单位解除行为是否合法，自身是否符合补偿条件，若情况复杂，建议咨询专业法律人士。
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（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）劳动者因自身原因主动辞职导致合同解除，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位依法解除合同，如协商一致且由单位提出、经济性裁员等，按劳动者工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.劳动者主动辞职等自身原因致合同解除，通常无补偿。
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结论：
劳动合同解除或终止的补偿分三种情形，用人单位依法解除需支付经济补偿；违法解除或终止，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金；劳动者自身原因致合同解除一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同，像协商一致解除且由单位提出、经济性裁员等情况，要按照劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需支付二倍赔偿金。而劳动者因自身主动辞职等原因解除合同，通常无补偿。如果您在劳动合同解除或终止补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便保障自身合法权益。
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1.劳动合同解除或终止补偿依不同情形而定。用人单位依法解除劳动合同，像协商一致由单位提出、经济性裁员等情况，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若因劳动者主动辞职等自身原因导致合同解除，通常没有补偿。

解决措施和建议：用人单位应依法依规处理劳动合同解除或终止事宜，准确计算经济补偿和赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。