拖欠工资且不签劳动合同怎么办

1.若用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者能维权。先收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。

2.针对拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求单位每月付二倍工资。

4.劳动者可直接申请仲裁要回工资和二倍工资差额，不服仲裁结果可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资且不签劳动合同，劳动者可收集证据，通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权，还可要求支付拖欠工资、加付赔偿金及未签合同的二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时支付工资和与劳动者签订书面劳动合同的义务。用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。自用工超过一个月不满一年未签书面合同的，劳动者有权要求每月支付二倍工资。劳动者可先收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据，然后向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。当劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对用人单位拖欠工资且不签劳动合同的情况可依法维权。能收集证据后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
1.收集证据：劳动者应收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.投诉与赔偿金：针对拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
3.二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
4.仲裁与诉讼：劳动者可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资且不签劳动合同的情况，劳动者维权的第一步是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的材料至关重要，这是后续维权的基础。
（2）对于拖欠工资问题，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（3）针对未签劳动合同，自用工超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，诉求包括支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，除了考勤记录、工作证、工资支付记录，还可收集同事证言、工作邮件、业务往来文件等能证明存在劳动关系的材料。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细准确地说明用人单位拖欠工资情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，需注意在规定时效内提出，写好仲裁申请书，明确要求用人单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。