解除劳动合同赔偿金是如何规定的

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
4.比如工作3年月工资5000元，违法解除赔偿金是30000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任明确。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如工作3年月工资5000元，违法解除时赔偿金为30000元。当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应清楚自身权益。若对赔偿计算或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。劳动者若遭遇违法解除，要及时收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，劳动监管部门应加强对用人单位的监督，确保法律落实到位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需承担支付赔偿金的责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间不同对应不同的补偿标准。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了工作时间与补偿的关联性。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿有上限规定，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。