我家孩子打暑假工老板扣了1700工资我该怎么办

老板无故扣工资不合法。你可以和老板沟通，问清楚扣工资原因，要求补发1700元工资。若沟通无果，收集孩子工作证据，像考勤记录、工资条、聊天记录等，去申请调解。若调解不成，可去申请仲裁，让老板支付克扣工资，还可能要支付赔偿金。
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建议先与老板协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1. 收集证据：包括工资支付记录、考勤记录、与老板的沟通记录、工作照片或视频等，以证明存在劳动关系及工资被克扣的事实。
2. 与用人单位协商：先尝试与老板沟通，了解具体扣工资的原因，看是否可以通过协商方式解决问题，避免激化矛盾。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果或用人单位拒不配合，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间、以及是否愿意与用人单位继续合作等因素。
建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导，以提高维权成功率。
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1. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资支付凭证或考勤记录，可能无法证明劳动关系的存在，导致维权失败。例如，有些暑假工仅口头约定工资，未签订合同，维权时难以证明工资标准和被克扣事实。
2. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延太久未维权，可能因超过时效而无法申请仲裁，从而失去法律保护。例如，孩子离职后半年才想起维权，若期间未提出任何主张，可能面临时效抗辩。
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暑假工被无故扣工资属于违法行为，应当依法维权。若存在以下不同情形，处理方式也会有所不同：
1. 如果老板无合法理由克扣工资（如随意罚款、不给工资等），可依法要求全额支付工资，并追究其法律责任。
2. 如果扣工资是基于合同约定（如提前离职需扣除部分工资），则要看该条款是否合法合理，是否与实际损失相当。
3. 如果孩子未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可主张工资权益，但需收集相关证据予以证明。
4. 如果用人单位主张因孩子工作失误造成损失而扣工资，需提供实际损失的证据，且不能超过合理限度。
5. 如果孩子已经离职，用人单位仍应依法结算工资，不得无故拖欠或克扣。
6. 如果孩子未满16周岁，用人单位使用童工，除工资问题外，还可能面临行政处罚，家长可同时举报其违法行为。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确了工资支付的基本原则，即工资必须按时足额支付，不得无故克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位如有未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门可责令其限期支付，并可责令其加付赔偿金。
结合孩子作为暑假工的情况，即便其未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就应当依法享有获得工资的权利。若用人单位无合法理由扣工资1700元，已违反上述法律规定，家长可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可主张相应的赔偿。