员工侵吞公司7万坐牢多少年

1.员工侵吞公司7万，可能构成职务侵占罪。按规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。司法上通常6万是“数额较大”起点，7万已达此标准。

2.具体量刑得综合考量。有自首、立功、积极退赃获谅解等情节，可能从轻、减轻处罚；要是拒不退赃、多次侵占，会从重处罚。
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结论：
员工侵吞公司7万可能涉嫌职务侵占罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金的刑罚，具体量刑需综合多方面因素判断。
法律解析：
依据相关规定，司法实践中通常把6万元作为职务侵占罪“数额较大”的起点，该员工侵吞7万已达到此标准，属于数额较大情形，可能会被认定构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但最终量刑并非仅依据侵占数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。比如有自首、立功、积极退赃退赔获得公司谅解等情节，可能从轻、减轻处罚；若拒不退赃、多次实施侵占行为，则可能从重处罚。如果您或身边的人遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.员工侵吞公司7万已达到职务侵占罪“数额较大”标准，按规定会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但具体量刑要综合多方面因素判断。
2.若员工存在自首、立功、积极退赃退赔并获得公司谅解等情节，量刑上可能从轻、减轻处罚。而若有拒不退赃、多次实施侵占行为等情节，会从重处罚。
3.建议公司及时收集相关证据，向公安机关报案以维护自身权益。对于涉事员工，应认识到自身错误，主动自首、积极退赃退赔，争取从轻处理。司法机关在量刑时，需全面考量各种情节，确保司法公正。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司7万，已达到职务侵占罪“数额较大”的标准，依据法律规定，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）在司法量刑时，并非仅看侵占金额，还会综合多种因素。比如犯罪情节，若员工多次实施侵占，性质恶劣；悔罪表现方面，真诚悔悟和毫无悔意，在量刑上会有差异。
（3）退赃退赔情况很关键。积极退赃并获得公司谅解，司法机关通常会从轻、减轻处罚；而拒不退赃，则可能导致从重处罚。自首和立功情节也会对量刑产生影响，自首体现了主动承担责任的态度，立功为司法工作提供了帮助。

提醒：
员工应遵守法律，避免实施职务侵占行为。若已涉罪，及时自首、积极退赃是减轻处罚的重要途径，具体案情需咨询专业人士分析。
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（一）若公司发现员工侵吞7万，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续维权做准备。
（二）可以先与员工沟通，要求其退还侵吞款项，达成和解。若员工配合退还，可考虑给予一定谅解。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可提出刑事附带民事诉讼，要求员工返还侵吞的款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。