律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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劳动合同解除终止后如何补偿
法律分析： （1）用人单位依法解除劳动合同，涵盖协商一致且由单位提出、经济性裁员等情况，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者因自身主动辞职等原因导致合同解除，通常没有补偿。
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我的枣树被砍伐，我应该如何处理？
报警 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 报警 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不详
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钱给了事没办成，钱也不退，信息也不回，打电话也不接。
你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，金额多少 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有协议吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 在的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 涉及金额多少
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劳动仲裁索取工资能否获劳动报酬
法律分析： （1）劳动者通过劳动仲裁索取工资，在证据充分、诉求合理合法的情况下，通常能获得劳动报酬。因为法律明确规定，用人单位需按劳动合同约定和规定及时足额支付工资。 （2）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者不仅可在仲裁中要求支付工资，还有可能要求加付赔偿金。 （3）不过，也存在特殊情况。若证据不足、诉求缺乏法律依据等，劳动者可能无法全部或部分获得仲裁委的支持。 提醒： 劳动者申请劳动仲裁追讨工资，要注重收集能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据，并严格按法定程序进行
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离婚被要回彩礼的情况有哪些
法律分析： （1）双方办理结婚登记手续却未共同生活，婚姻仅具法律形式，缺乏实质共同生活，给付彩礼目的未实现，给付方在离婚时可要求返还彩礼。 （2）婚前给付彩礼导致给付人生活困难，这里的困难指给付方依靠自身力量无法维持当地最基本生活水平，此种情况在离婚时也可请求返还彩礼，且这两种情形均需以离婚为条件。 （3）双方未办理结婚登记手续，给付方同样能要求返还彩礼。 提醒： 返还彩礼情况复杂，不同案情处理方式有别，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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离婚手续能不在当地办理吗
1.离婚手续不一定在当地办理，分两种情况。协议离婚需到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办。若双方常住户口都不在当地，不能在当地协议离婚。 2.诉讼离婚有不同管辖规则。被告离开住所地超一年，原告起诉离婚，可由原告住所地法院管辖；双方离开住所地超一年，由被告经常居住地法院管辖；无经常居住地，由原告起诉时被告居住地法院管辖。符合规定，能在外地有管辖权的法院诉讼离婚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离婚手续可以不在当地办理，
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私人欠钱的诉讼流程是什么
1.收集证据：收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的材料。 2.写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。 3.法院立案：向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状、证据和身份证明。 4.开庭通知：法院受理后会发传票告知开庭时间和地点。 5.开庭审理：双方举证、质证、辩论，法院据此审理并判决。 6.上诉：若不服判决，可在规定时间内上诉。 7.强制执行：判决生效后，被告不履行，原告可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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劳动合同法辞职补偿怎么计算的
（一）若因用人单位过错被迫辞职，可收集未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等相关证据，向用人单位提出经济补偿要求。按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得补偿。 （三）计算月工资时，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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签错合同怎么处理好
签错合同可按不同情形处理。若因重大误解签错，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后自始无效，双方返还因合同取得的财产。 若不构成重大误解，可先与对方协商变更合同内容，重新约定权利义务，达成一致后签订补充协议修改原合同。 若对方不同意协商，且履行原合同明显不公平，可收集证明签错合同的相关证据，通过法律途径主张权利，请求法院认定部分条款无效或变更合同内容。 建议签合同前仔细审查，避免错误。若签错，及时按上述方式处理，维护自身合
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因身体不好解除合同赔偿标准是多少
1.员工因身体不佳无法胜任工作，经调岗或培训后仍不行，单位解除合同需支付经济补偿。 2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.单位违法解除，要付双倍赔偿金。 4.员工在医疗期，单位通常不能解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 员工因身体原因不能胜任工作，经调岗或培训仍不能胜任，用人单位解除合同需支付经济补偿；若违法解除，