有十年工龄能获得多少劳动补偿

1.劳动补偿金额要根据具体情况确定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如有十年工龄，经济补偿是十个月工资，赔偿金是二十个月。

2.若双方协商一致解除合同，或因单位过错（如未提供劳动保护）员工解除合同，单位支付十个月工资作经济补偿。这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
获得劳动补偿的金额要结合具体情形确定，单位违法解除劳动合同，有十年工龄的员工赔偿金是二十个月工资；协商一致解除或因单位过错员工解除合同，单位支付十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年就是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。若双方协商一致解除或因单位未提供劳动保护等过错致使员工解除合同，单位需支付经济补偿，同样按工作年限计算，十年工龄就是十个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动补偿的情形和计算较为复杂，若遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.获得劳动补偿的金额要依据具体情形判定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除或因单位过错员工解除合同，单位支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如十年工龄，经济补偿是十个月工资，违法解除时赔偿金为二十个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到劳动纠纷时，及时收集工作年限、工资收入等相关证据，与单位友好协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动补偿问题上，单位违法解除劳动合同的情况，赔偿有明确规定。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如有十年工龄，经济补偿是十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。
（2）当双方协商一致解除劳动合同，或者因单位存在未提供劳动保护等过错致使员工解除合同，单位需支付经济补偿。以十年工龄为例，此时经济补偿为十个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动补偿计算涉及多种情形和具体细节，不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身情况。判断是单位违法解除劳动合同，还是双方协商一致解除或因单位过错导致员工解除合同，以此确定补偿类型和金额计算方式。
（二）计算工作年限。精确统计在本单位的工作时长，确定按满一年、六个月以上不满一年、不满六个月不同标准计算补偿月数。
（三）确定工资标准。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算补偿金额的工资依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。