劳动局不给予处理该怎么办

（一）确认不处理原因，若因材料不全，补充完整材料后重新申请。

（二）若劳动局无正当理由拒绝处理，可通过行政复议维权，向其上级主管部门或同级人民政府提出行政复议申请，要求重新处理并说明不处理的理由。

（三）可提起行政诉讼，向有管辖权的人民法院起诉，请求法院判决劳动局依法履行职责。

（四）收集好相关证据，如与劳动局沟通的记录、申请处理的材料等，为后续维权做准备。

法律依据：
《行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。
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若劳动局不处理问题，可按以下办法解决：
先弄清楚不处理的原因，比如是材料不全，还是不在受理范围内。如果是材料问题，补齐材料后重新申请。
若劳动局无正当理由拒绝处理，可申请行政复议，向其上级主管部门或同级政府提出申请，要求重新处理并说明理由。
也可以提起行政诉讼，向有管辖权的法院起诉，让法院判决劳动局履职。
此外，要收集好证据，如和劳动局的沟通记录、申请材料等，为维权做准备。
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结论：
劳动局不处理时，可先确认不处理原因，因材料问题补充材料后重新申请；无正当理由拒绝处理的，可通过行政复议或行政诉讼维权，同时收集相关证据。
法律解析：
当劳动局不处理事务，首先需明确不处理的缘由，若为材料不全等问题，补充材料再申请是合理的处理方式。而若劳动局无正当理由拒绝处理，根据相关法律规定，公民有权利维护自身权益。行政复议是向其上级主管部门或同级人民政府提出申请，促使其重新处理并说明理由；行政诉讼则是向有管辖权的法院起诉，要求劳动局依法履职。收集好与劳动局沟通记录、申请材料等证据，能为维权提供有力支持。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，或者对具体的维权流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当劳动局不处理问题时，可采取多种方式解决。若因材料不全或不属于受理范围导致不处理，需先确认原因，若为材料问题，补充完整后重新申请。

若劳动局无正当理由拒绝处理，可进行行政复议，向其上级主管部门或同级人民政府提出申请，要求重新处理并说明不处理理由。也可提起行政诉讼，向有管辖权的人民法院起诉，请求判决劳动局依法履职。
为更好维权，要收集好相关证据，如与劳动局沟通记录、申请处理的材料等。这样在后续维权中能提供有力支撑，确保问题得到妥善解决。
1.确认不处理原因，材料不全则补充后重新申请。
2.无正当理由拒绝时，可申请行政复议或提起行政诉讼。
3.收集好相关证据为维权做准备。
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法律分析：
（1）当劳动局不处理问题时，第一步需明确不处理的原因，可能是材料不齐全或者不在受理范围。若为材料问题，补充材料后重新申请是合理的解决途径。
（2）若劳动局无正当理由拒绝处理，行政复议是一种有效的维权方式。可向其上级主管部门或同级人民政府提出复议申请，要求重新处理并说明不处理的理由。
（3）还可以选择行政诉讼，向有管辖权的人民法院起诉，请求法院判决劳动局依法履行职责。
（4）在整个维权过程中，收集相关证据至关重要，像与劳动局沟通的记录、申请处理的材料等，这些证据能为后续维权提供有力支持。

提醒：
维权过程中要注意复议和诉讼的时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。